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葫蘆島市投資集團加強職業素養 “十七條”規定

文章來源:集團綜合行政部 發布時間:2019-01-02

                     葫蘆島市投資集團

                     加強職業素養 十七條規定

一、 杜絕差不多,追求最完美

在工作中不能僅僅要求過得去,不能存在“差不多”

心態,若干個小的“差不多”就會“差很多”,長期下去對工作不利、對自身成長不利、對單位形象不利。集團員工要發揚好“認真”這一優良傳統,強化精品意識、細節意識,養成嚴肅嚴格嚴謹地對待工作的習慣,把“嚴細實”要求貫穿辦文辦會辦事的全過程,切實做到“文經我手無差錯、事交我辦請放心”,杜絕差不多,追求最完美。

二、 長計劃、短安排,立即做

集團員工要著眼明天、著眼未來、著眼長遠,做科學

合理的長期計劃,并將其具體化、階段化,從細從實,做好短期安排,立即行動,將工作落到實處。

三、 日清月結,有條不紊

集團員工要堅持“今日事,今日畢”、“回頭看”原則,

確保任務不拖延、事情不遺漏,養成有條有理、不亂打仗、事不過夜、案無積卷的良好習慣。

四、 工作學習化,學習工作化

集團員工要堅持在學中干、在干中學,兩手抓、兩不

誤、兩促進原則,要樹立“不學習無以立”意識,堅持向書本學習、向實踐學習、向群眾學習、向領導學習,在學習和工作中不斷增強本領,超越自我。

     五、注重積累,始終在研究狀態下工作

     集團員工都有自身的職能、職責,要想做好工作,必須沉下身來、靜下心來、置身其中,廣泛了解自身工作所涉及的相關政策法規和業務知識。既要注重知識的積累,也要注重調查研究,不斷提升自身專業素養、專業方法、專業能力。

     六、信息要對稱,善于溝通

集團員工要形成“整體一盤棋,同唱一臺戲”的良好

格局。向上級溝通要及時,對提出的問題要給出建議,對上級決定的事項要全力落實;同級溝通要真誠,互相尊重,換位思考,積極配合,不設障礙;對下溝通要體諒,準確了解下屬的優點和長處,有針對性的安排部署工作,關心關愛下屬,增強親和力、凝聚力。

    七、分工不分家,主動補臺

 集團是一個整體,團隊是一個集體,團結協作、主動補臺不只是一種工作方法,更是一種品行操守、一種胸懷胸襟。各部門之間、各同事之間要重視互相補臺,善于互相補臺,發揮好團隊協作能力。

 八、執行有力,反饋及時

 習近平總書記指出,如果不沉下心來抓落實,再好的目標,再好的藍圖,也只是鏡中花、水中月。集團員工要提高執行力,要有強烈的責任感和進取心,要有從小事做起、從點滴做起的實干精神,要有較強的工作能力,要有健全的制度規則作保障,更要有及時反饋的“復命意識”和“劃句號”的能力。實際工作中,應該注意適時反饋、階段性反饋,一方面可以讓領導和同事放心,另一方面及時反饋情況又能為正確決策提供依據,特別是執行中遇到困難、發現問題時更需要及時反饋,以便重新調整思路和辦法,從而更好地化解矛盾、解決問題。只要是和崗位職責有關的事,都要及時反饋,做到凡事有交代、件件有著落、事事有回音。

 九、跳出自身看自身,立足自己看自己

 認清自我最好的辦法就是“跳出自身看自身”,集團員工要學會用“第三只眼”看自身,不以自我為中心,用旁觀者的心態,高出事物的一兩個層次來審視自己;要學會以人為鏡,見賢思齊,照出自己的差距和不足,明確方向和目標。另一方面,又要正確認識自己、找準自己的定位,揚長避短,不糾結過往,不憂心未來,做好當下正在做的事,立足自己看自己。

 十、事情要一樁一樁的做

 面對繁雜事務,既要會總體把握、分步實施、統籌推進,更要發揚釘釘子精神,一件事不做則已,做必做到底,做到最后勝利。集團員工要有“咬定青山不放松,一茬接著一茬干”的精神,做好做透做實每一件事,用足夠的耐心和韌勁來面對工作生活。

 十一、想問題要盡可能合情合理

作為集團員工不能喪失自己的立場和原則,要重視人際關系,但不可刻意去追求搞好人際關系,要學會以簡單對復雜。要同情弱者有善心,努力做到情理兼顧,在不好兼顧的情況下,堅持原則就是最好的選擇,也是唯一的選擇。

十二、自覺按職能職責做事,永遠忠于職守

作為集團員工,要明確職能職責,更要忠于職守,忠誠地擔起自己的崗位責任和職責操守,對自己職能職責范圍內的事,都要主動地去做,盡心盡力地去做,千萬不要事事等領導來安排,那不是一個好干部、好員工。集團員工要發揚“職業精神”“工匠精神”,以強烈的事業心和責任感來對待工作,自覺做到“講政治、有信念,講規矩、有紀律,講道德、有品行,講奉獻、有作為”,苦累面前多思得,工作當中多思責。

十三、分清輕重緩急,抓本質抓重點抓關鍵

面對紛繁復雜的工作,要學會運用辯證法,善于“彈鋼琴”,把最重要最緊迫的放在第一位,不太重要不太緊迫的放在第二位,依此類推,分出輕重緩急。

十四、掌握特點、把握規律

不同的部門和崗位都有其自身特點和規律,要想得心應手、從容應對、體現水平,就要掌握特點、把握規律。集團員工應以高度的責任感和嚴謹的工作態度,認真對待,全面分析,合理施策,有針對性地把每一個問題解決好、每一項工作落實好,不能拍腦袋決策,要提高運用規律的水平,從而在具體工作中增強主動性和有效性。

十五、始終保持適度的緊張感

集團員工要堅持人在崗上、崗在心上,時刻警醒、積極適應、快速跟進,在落細落小落實上下功夫,以“一日不為,三日不安”的責任感和“時不我待,只爭朝夕”的緊迫感,一心一意謀工作、干事業,推動創新發展。

十六、急事緩辦、緩事急辦

集團員工應學會“急事緩辦、緩事急辦”。急事緩辦體現的是一個人沉著冷靜、深思熟慮的智慧、勇氣和應急能力,遇到急事要趕不要急,應當冷靜思考、從容應對,不急于表態,不隨便答復,考慮周全后再去妥善辦理。緩事急辦顯示的是一個人的工作態度、工作的計劃性和條理性,對緩事要有計劃,抽空及時做,不要拖延,要事先安排,以免臨時抱佛腳,忙亂而又得不到好結果。

 十七、務虛與務實相結合

集團員工既要真抓實干、求真務實,又要善于謀劃、注重總結提升。要正確理解務虛與務實的關系,將二者有機結合,相互促進,相輔相成,不斷提高工作水平。  

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